Om rekrutteringsprosessen

Når du søker er det viktig at du forteller noe om deg selv, hvorfor du har lyst å jobbe hos oss og hvilken motivasjon du har for stillingen. Det er også viktig at du legger ved relevante vitnemål og attester til søknaden din. Alle som blir kalt inn til intervju blir bedt om å ta med originale vitnemål og attester eller bekreftede kopier.

Ta vare på stillingsutlysningen. Når søknadsfristen er gått ut, forsvinner utlysningsteksten fra nettet.

Straks du har søkt på en stilling hos oss, får du en e-post med bekreftelse på at søknaden din er mottatt. Etter at søknadsfristen er gått ut, vurderer vi alle søkere, før de som er aktuelle for intervju blir kontaktet.

Først når ansettelsesprosessen er over, blir det sendt ut e-post om at stillingen er besatt og hvem som har fått den.

Vi lager en offentlig søkerliste. Den gir informasjon om navn, kjønn, bostedskommune og alder på alle søkere på stillingen. Det er svært strenge krav for å slippe å være med på en slik liste. Ønsker du at navnet ditt ikke skal stå på listen, må du krysse av og begrunne dette når du søker. Hvis vi ikke kan godta ønsket ditt, har du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Alle søkere har rett til å be om å få se utvidet søkerliste. Den inneholder informasjon om navn, alder, utdannelse og arbeidserfaring for alle søkerne på stillingen. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen. Utvidet søkerliste blir kun gjort tilgjengelig for søkere på stillingen.