Det var kun i den ene saken at meklingen førte frem. Arbeidsgiver og arbeidstakerne ble til slutt enige om et beløp og forliksprotokoll ble undertegnet. Et forlik inngått i Meklingsnemnda har samme virkning som rettsforlik, og tvisten er som utgangspunkt dermed å anse som løst.
I den andre saken lyktes partene dessverre ikke å komme til enighet. Partene må dermed se seg om etter andre måter å løse tvisten på.
Meklingsnemnda for Arbeidstakeroppfinnelser lykkes stort sett med å hjelpe partene med å komme til enighet. Vi håper at flere benytter seg av muligheten for å komme til en minnelig løsning ved hjelp av mekling i Meklingsnemnda.
Har du spørsmål om ordningen?
Ta kontakt med Klagenemnda for industrielle rettigheter (KFIR), som er sekretær for Meklingsnemnda.
